党的十八届四中全会专门作出依法治国的决定，在我党和我们国家的历史上，还是第一次，意义重大而深远。改革开放以来，我国的经济建设取得了巨大的成就，依法治国却是空档，人治远大于法治，特权大于法权，其结果是道德建设大滑坡，是非不清，没有信仰。量才用人的标准不再要求追求真理，实事求是，无私奉献，爱岗敬业，守法守纪。取而代之的是追逐金钱权力，任钱为贤，任人唯亲和所谓的“知人善任”，从根本上败坏了社会道德，败坏了党的优良作风和社会风气。法制建设滞后，无法可依，有法不依，执法不严，违法不究，阻碍了社会主义事业的建设和社会主义民主政治建设。当年盛行的“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的论调，对人们的道德建设和法律思想建设起到了极大的破坏作用，其实质是“企图改变人的社会本性，放弃中华民族仁爱的优秀传统，抹杀监督职能”，事不关己高高挂起，见义不为。结果是给违法和腐败打通了一条畅通无阻的“光明大道”，严重动摇着共和国大厦的根基，吞噬着中华民族的灵魂，标志着中华民族“形”与“魂”的优秀的道德品质、优良的民族精神、崇高的民族气节、高尚的民族情感以及良好的民族习惯几乎被人遗忘殆尽。要实现中华民族的伟大复兴和中国梦，必须推进全面依法治国。面对新形势和新任务，四中全会《决定》强调：“我们党要更好维护国内国际两个大局，更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期，更好统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为，使我国社会在深刻变革中既生机勃勃又井然有序，实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好，实现我国和平发展战略目标，必须更好发挥法制的引领和规范作用。”全面依法治国彰显以习近平总书记为首的党中央实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面建成小康社会的决心和定力。
    依法治企是全面依法治国的组成部分，不论是什么经济性质的企业，依法治企是法律的要求，在法律允许的框架下，制定企业规章制度，规范企业及员工行为是企业和谐可持续发展的必须。企业和个人都要在法律和制度的框架下活动，法定职责必须为，法无授权不可为，违法违纪必须问责，没人可以例外。国有国法，党有党规，组织有制度，要依法依规依纪而行，越线就会受到制裁。集团成立十多年来，经过不断地实践，不断修改完善，经员工代表认真审议，确定了七大类二百余项制度规章，有些制度规章是经历了沉痛的教训后得以制定的。这些制度规章保证了集团的平稳和谐可持续发展，保护了员工的身心健康，保障了员工的基本权益不受侵犯。但是在实践中，有的员工对严格执行制度并不理解，甚至抱有怨气，感觉制度太严。思想上的无政府主义、自由主义、惟我独尊在员工队伍里还有市场。表现在制度面前不讲规矩，非要越雷池。行为受思想的支配，有什么样的思想就会产生什么样的行为，在法律和制度之外的思想和行为势必会给集团造成不良的后果。俗话讲，家有千口，主事一人，《道德经》有一句话，很值得思考：“功成而弗居，夫唯弗居，是以不去”。意思是说，功业成就了而不据为己有，只因为不据为己有，所以也不会失去。我们不论是谁，工作中取得了成绩功劳，不要占为己有，要完成一项任务，靠一个人的力量是不行的，要靠同事和其他部门的协助，要靠集团的平台，离开了集团的平台和同事的协助，将会一事无成。作为企业的一员，人人要为集团负责，做任何事情都不能任性，都不能随心所欲，都必须在集团制度的框架下行事。制度不是针对那一个人而制定的，制度是平等的，制度面前不分亲疏。要想不触碰制度的红线，必须依制度办事，不跨越雷池。依制度管理本身就是企业管理的根本手段，没有制度约束的企业将会是一盘散沙，员工就是一群乌合之众。通嘉之所以能有今天，刚性制度的保障起到了至关重要的作用。
    我们生活在不以人们的意志为转移的社会大环境中，矛盾无处不在，复杂而又有历史渊源。在集团的发展中，我们面临的问题和矛盾非常复杂。依法维护集团的利益，坚决反对损害集团利益的任何行为，坚决反对违法违纪，处处以集团的制度约束自己，不论做什么事，都要想一想高悬的法律和制度之剑，不越雷池。“天上不会掉馅饼，地上处处是陷阱”就是现阶段社会状况的反映。我们办什么事头脑必须清醒，对任何事都要进行综合分析，用法律和制度的镜子照一照，用法律和制度的思维想一想，保证自己的行为不违法不违纪和不损害集团的根本利益。
    在法律和制度的框架内做人做事，当一名有灵魂、有本事、有品德、有担当的好领导，一定要强大和不断提升自己的学习能力、思维能力、分析能力、创新能力、谋划能力、自知能力、自治能力、合作能力和组织能力，不能有从众心理，不能人云亦云，信口开河。坚持法定职责必须为，法无授权不可为的根本原则。今年是依法治国的第一年，广大员工要学法、用法，尊法、守法，同样要进一步学习和落实好集团的规章制度，不断提高尊制守制意识，敬畏法律和制度。在新常态和新形势下，坚持依法治国，依法治企，以制治企是实现集团可持续发展的现实要求。今年集团的各项工程即将开工，与各种人和事的联系与交往逐渐增多，怎样从根本上维护好集团的根本利益，处理好各种矛盾和问题，是对我们遵法守纪和自律意识的检验。有权必有责，用权受监督，违法必追究，在法律和制度面前千万不能任性。