本网讯：通讯员张晓静 为了确保集团今年既定的“一个确保，二个完成”重要目标的全面实现，销售公司以董事长2月10日在集团会议上安排部署“三个推动周”工作为开端，紧密结合自身工作实际和当前任务特点，以推动工作前行为实践载体，有效促进了公司全年工作的推进力度和步伐，为下一步完成全年既定工作目标奠定了良好的基础。
      在“三个推动周”学习中，为让学习取得实实在在的效果，销售公司每周一都要制定拿出切实可行的本周工作计划并报集团行政人事部。在项目推动周，着重开展对通嘉世纪城四期项目户型优化工作，对通嘉东方御景项目总规进行仔细分析，在指挥部的领导下，与策划公司进行对接，讨论各种可行性方案，不断更进行完善，直到制定出适合通嘉发展战略的世纪城优化户型和东方御景项目总规。
      在制度建设推动周，销售公司安排全体员工以会议讨论形式认真学习公司各项规章制度。新《制度手册》内容详细具体，不仅明确了各部门的管理办法和规定，还明确了各岗位的工作职责，使每一位员工对自己应该干什么，怎样去干，怎样干好更加明了于心。正如董事长所说：“只有在有效的制度约束下才能产生极大的工作热情，才能保持高度的工作自觉，才能把全身每一个细胞都调动起来，以严谨科学的态度完成好本单位、本部门的工作，这是人的特性。制度建设达最高境界，就是企业文化的显现……”
      在讨论会上，大家都认为有必要进一步提升部门和个人的执行力，增强个人责任意识，树立实干精神，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，确保各项规章制度落实到位，促使工作更加快速有效的完成。
      在“企业文化建设及廉政建设推动周”学习中，销售公司组织全体员工认真学习了《通嘉之声》1至21期的内容，深化每一位员工保持与通嘉企业一致的价值认同感、归属感和主人翁精神；领悟、渗透通嘉的企业文化精髓。《通嘉之声》21期是“奉献改变人生”报告会专版，每位员工都参加了当天的报告会，并从近在咫尺的身边“典型”身上，更加清晰直接地感受到了奉献的价值和精神。        
      结合集团《廉政责任书》的约定，销售公司还在全体员工中开展了廉政建设学习，通过组织廉政学习，使大家深深懂得：“廉政”不仅仅是领导层的必修课，更与我们普通员工密切相关。在当今社会复杂的经济形式下，人们容易受到外部世界的迷惑和引诱，容易迷失心灵，所以我们要加大力度进行廉政建设学习，时刻绷紧防腐倡廉弦，不能为了蝇头小利和眼前利益毁了自己的职业生涯，甚至是毁掉整个人生。
      通过“三个推动周”活动的参与学习，销售公司对内部员工进行了强化培训和学习，深化了员工对公司项目推进的了解，对《制度手册》、企业文化、廉政建设的体会更加深刻，增强了团队的凝聚力，充满了完成2012年度集团总体目标的信心。