如何面对顾客的拒绝？如何应对顾客的挑剔？如何赢得顾客的信任？如何达成最有效的销售？连日来，销售公司紧紧围绕置业顾问在房产销售中经常面对和遇到的这些共性问题，采取以会带训的培训形式，紧扣东方御景楼盘的卖点和特点，在新入职的置业顾问群体中，掀起了以内提素质，外树形象，以老带新，全员提高为主要内容的职业技能培训热潮。

图为：培训现场

图为：员工们认真学习培训课程

    为切实提高培训的实战效益和质量，使置业顾问更直观地通过培训掌握和获得操作性较强的销售技能和经验，在培训内容设置上，销售公司根据置业顾问团队新老员工有交替、工作实践有差异的特点，采取由浅入深学礼仪、以老带新传经验、领导轮流授大课、随机考核找差距、共同提高上台阶的渐进模式，不仅有效提升和调动了新入职员工做好销售工作热情和积极性，更使整个团队的综合能力素质在厉兵秣马的全员式历练中快速实现了有效“升级”。